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“内训讲师培训”内训,怎样提高企业讲师质量?

2018-03-27 19:03:47feiadmin124°c
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这是很多企业培训主管关心的话题,随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新入职的,还是要晋职的,或者是日常的安排。企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢。内训已经成为企业人力资源管理工作的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段,然而在我们与多家企业人力资源主管的接触中,我们感觉到,企业培训如何开展,如何保证培训效果,多数企业表示困惑和茫然。大多数的想法是通过与知名的顾问公司合作,更多的关注点在讲师课程的内容、讲师风格等方面,期望由顾问公司帮助企业搞掂。我们很赞同企业的这种观点,同时对企业的做法也表示理解。可再好的讲师,再好的课程,如果没有企业的配合,也很难在短期内效果卓著。培训要想发挥持久的效果,我们强调关键在于企业如何去应用如何去筛选优秀讲师。我们培训不仅仅只是找讲师,然后安排上课,给钱走人就行了,我们要关注培训的效果,对我们受训人负责,如何更好的落实到工作当中去。

定于2007年1月15号晚上八点进行网络公益访谈,特邀多名嘉宾进行“内训,怎样提高企业讲师质量?”网络访谈,以群聊的形式由嘉宾就相同问题发表各自看法,有一些培训界的专家与专业人士到场观摩,欢迎广大专注内训或者对培训感兴趣的朋友前来参与交流。

发起活动群号:职场休闲之培训探讨群7870895
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